为使新员工能够更快的融入工作环境，增强员工的归属感和责任感，中电50所人力资源处于8月6日-12日组织了为期一周的新员工入职培训活动。本次培训包括系列专题讲座、主题观影、现场参观、辩论赛、团队建设、新老员工交流等多个环节，来自所部及公司的120余名新员工参加了此次培训。

书记的第一课

中电50所党委书记周小鸣与120余名新员工面对面，围绕“重温发展历程，牢记使命担当”主题，讲述了50所发展史及概况。授课中，周小鸣结合亲身经历娓娓道来，颇有感触且饱含深情地讲述了50所自强不息的发展历程，介绍了集团公司、通信子集团及50所的企业概况、发展战略及使命责任。他鼓励新员工们主动适应身份角色的转变，努力工作，传承自强不息的基因。牢记时代与国家赋予的使命，主动负责，勇于担当，把握国家命运、时代命运和个人命运的机遇，以一颗奋斗的心谱写中国梦的绚烂乐章。 

专题授课讲座

专题讲座邀请了相关职能部门领导作为讲师，围绕企业文化及愿景、科研生产管理、体系管理、规章制度、办事流程等方面的内容进行了系统介绍。课程内容设计突出重点，结合50所实际，课件美观大方，授课节奏把握恰当。采用知识讲授、案例讲解、观看视频等多种教学方式，丰富了培训内容，创新了培训形式。

主题观影活动

本次培训安排了两场主题观影活动。影片《钱学森》，展现了著名科学家、军工科研人的楷模——钱学森的拳拳爱国情怀。他出类拔萃的专业知识和默默奉献的人格魅力，深深感染了每一位在场新员工。影片《建国大业》，讲述了1949年前夕，中国共产党带领各界民众冲破险阻，建立新中国的历史片段。蕴含强烈的爱国情感，鼓舞新员工牢记历史，立志报国，为中国民族伟大复兴而奋斗，以实际行动为建国70周年献礼。 

感知、沟通与融入

除了常规授课环节，新员工还现场参观了制造部生产线，实地了解50所代表产品的各个生产流程及其管理模式。培训期间，所办公室为新员工准备了电科徽章，并组织了所服量体，从装备开始，融入50所大家庭。辩论赛、新老员工体育竞技比赛，展示了员工风采，促进了沟通交流。新员工团建首次引入体力+脑力的形式，半天的分组竞技与半天“哥德堡挑战”相结合，让新员工感受到了团队合作与跨团队协作的重要性。

新员工培训搭建了一个学习、交流的平台，使大家在较短时间内对50所有了较为全面的了解和认识，增强了新员工的归属感、责任感和使命感，提升了新员工的岗位工作能力和团队协作能力，促进了其快速融入到新的工作角色与团队中去，为所高质量的发展增添了生机与活力。