以科学发展观为引领，推动万达信息可持续发展
发布时间：2009-11-24
万达信息在科技党委领导下、在学习实践科学发展观活动第一检查组的具体指导下，完成了“学习实践科学发展观活动”各阶段工作，取得明显成效。
一、“活动”回顾
万达信息自1995年12月成立至今将近14个年头，在上海市政府和科技党委的关怀指导下、在全体员工的不懈努力下，万达信息在多个行业和IT业界树立了良好的企业形象和口碑。多年来，万达信息成功建设了多个建设规模大、技术含量高、社会影响深远的信息系统工程，为城市信息化建设做出了一些贡献。与此同时，万达信息的党建工作始终坚持“一个中心、三个结合”：（党建工作以企业健康持续发展为中心；党建工作与业务工作结合、与文明单位创建工作结合、与人才发展工作结合。本次学习实践科学发展观活动，同样是围绕公司持续发展的主题而展开。
（一）思想重视、目标明确
万达信息的党政领导班子通过学习讨论，清醒的认识到：“学习实践科学发展观活动”是一个良好的契机，要通过“活动”进一步加深对科学发展观的认识和理解，真正把科学发展观的要求，转化为推动公司可持续发展的实际行动和有力举措。用科学发展观引领我们的工作，是提高企业综合能力和核心竞争力的需要；是加强党员和干部队伍自身建设的需要；是促进可持续发展、为城市信息化建设做出新贡献的需要。
在认识统一的基础上，党政班子多次就公司开展学习实践活动的载体、方式、解决的重要问题等深入沟通、交换意见，确定以“三合”、“四实”为工作目标（三合：合心：团队成员相互信任、共创事业；合力：团队成员智慧汇集、凝聚力量；合拍：团队成员行动统一、步调合拍。四实：重实际、说实话、办实事、求实效），并力争做到：抓“活动”一盘棋、干事业一条心、促发展一股劲。
（二）突出主线、形成特色
1、深入学习、倡导“七学”
一是认真准备提前学；二是研读原著认真学；三是精炼内容重点学；四是确保参与促进学；五是领导干部带头学；六是联系实际特色学；七是多样形式灵活学。
2、多种方式，提高效果
为达到深入学习目的，除规定的学习材料外，我们把中央以及上海市领导有关学习科学发展观的重要讲话9篇汇编成学习补充资料，提前组织领导班子集中学习，做好学习实践活动的“热身”；并对规定的“三本书”进行了要点精选，明确学习重点，让党员在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读；为加强学习，还编制了《学习测试题》，以提高学习效果，要求党员自测自评，对学习效果查漏补缺，切实做到对材料学习的深入。
3、研讨交流，理顺思路
为深入学习科学发展观、增强科学管理理念，“活动”动员大会之后，3月28日（周六）在公司干部、支部书记、部分骨干范围内组织了“管理研讨班”。公司董事长兼总裁史一兵精心准备二百多页PPT、亲自授课，分“西方现代管理理论、中国式管理模式、后现代管理理论”三个单元展开，并围绕：“万达是否有自己的管理要素？”；“中国式管理思想是否有可取之处？”等问题进行研讨交流。会后每一位参会者撰写学习体会，同时为公司发展提出诚恳的意见和建议。
5月21日—22日，第二次管理研讨班围绕“如何建立和谐高效的团队”这一主题展开。通过现场授课、案例讨论、性格测试，影片赏析等多种形式，参与者在潜移默化中既丰富了团队管理的理论知识，也深刻体会到如何用自身行动创建和维护和谐高效的团队。
4、深入调研，倾听意见
领导班子成员分别纵向深入各支部，横向覆盖各部门，形成了“纵横交错、全面覆盖”的联系网络。根据分管工作围绕“企业发展战略”；“和谐团队建设”、“员工关怀的深入与落实”、“构建科学的管理体系”等调研题目，深入基层听取党员和群众的意见，进行调查研究，每位领导亲自撰写调研报告，并针对存在的问题，寻求整改思路和措施。
5、解放思想，落实行动
在全体党员范围内，结合学习科学发展理论观理论，联系公司实际，开展“我为万达发展建言献策活动”和“经济危机中，万达公司如何保持健康可持续发展”的讨论。通过解放思想大讨论，广泛听取群众意见，查摆公司在思想观念、管理上不符合科学发展要求的问题。同时，党员们还联系自己的思想实际，纷纷表示要踏踏实实工作，抓住一切机会，边学习、边实践，提高行业、技术技能，提升自身素质，用实际行动和良好的精神状态感染和影响身边的员工。
二、“活动”取得的成效
1、坚持科学发展理念，全力助推公司发展
在“活动”中，领导班子进一步增强了对科学发展观精神实质和深刻内涵的认识理解，认识到必须坚持以科学发展的理念引领公司发展。一方面立足当前、着眼未来，积极抓住国家和地方支持软件服务产业发展带来的机遇，继续深入城市信息化领域，抓紧研发具有核心竞争力的技术和产品，提出领先的行业解决方案；另一方面，注重练好内功，形成高效的运营管理模式，全面提升管理水平。按照计划，准备开办万达信息学习实践科学发展观活动探索和尝试的管理研讨班，并将围绕“公司战略”主题展开。
2、落实党员行为准则，加强党员队伍建设
公司长期以来坚持党员队伍的建设，08年初公司搬入新的办公大楼，万达信息第一次有自己独立的家园，硬件条件改善了，员工形象如何提升？经党委讨论，率先在党员范围内开展“新起点、新风貌、新高度”的职业素养提升活动。确定“一个准则、三种意识、五项要求”的万达党员行为准则（一个准则：加强党性、提升素质、规范言行、做好表率；三种意识：责任意识、团队意识、效率意识；五项要求：道德要求、习惯要求、目标要求、执行要求、表率要求）。这次学习科学发展观活动，进一步明确党员应该发挥的作用，并决定从今年起，在年终考评前，党员先对照万达的党员行为准则，查找自身不足，以确保党员应该具备的工作热情和激情，做好表率！
3、提炼企业文化，提升竞争实力
今年6月，由史一兵总裁亲自策划和组织，组建了“企业文化讨论小组”，结合十余年来万达企业文化的发展实践，在原有企业宗旨、使命和核心价值观基础上，深化提炼总结，将公司的宗旨和使命简化提炼为：“让信息化为人们创造更美好的生活”，这一宗旨和使命更加突出万达信息的终极目标，要承担的社会责任和万达信息存在的价值，将公司的核心价值理念简化提炼为“尊重、诚信、专业、自强、协作、共赢”，作为全体万达信息员工的行动指南和行为准则。
4、加强系统性技术培训，促进员工职业成长
人力资源是公司的第一资源，为了提高员工的职业素养和技能，提高公司的竞争力，公司不断加大对员工的培养力度。今年相继颁布了《万达信息培训工作实施规范》及《2009年度岗位培训课程表》，明确了岗前培训和在岗培训细则，规定了员工获得职业通道晋升必须达到的培训要求。各业务部门设置专人对应公司培训工作，公司聘请资深员工担任内部讲师，并对每次培训情况进行反馈，以及培训效果跟踪。今年共举行技术培训10次，参加培训574人次。
5、优化干部选拔流程，组建干部发展梯队
干部是带领万达信息发展的“火车头”，干部队伍素质的高低直接影响万达信息的未来。根据德才兼备、发展潜力和动态管理的原则，立足绩效和潜能两个方面，按照“民主推荐、综合考察、分层选拔”的程序，万达信息不断规范了干部选拔流程，细化了选拔的条件和培养方式，以建立符合万达发展的干部梯队。
6、开展健康运动活动，锻炼体魄增进友谊
万达信息的员工长期面对电脑，且平日缺乏锻炼。同时，大部分员工长期在客户现场。为了增强员工的体魄，并增进各部门的交流，提高团队协作能力，特别是让长期驻外的项目组员工有机会回到公司大家庭，增强归属感和凝聚力，公司自6月份开始，每2个月举行一次健康运动系列比赛。目前已经开展了拔河和乒乓球比赛，员工们踊跃报名参加，反响很好。这一深受喜爱的活动今后将会持续进行！
万达信息的整改措施和长效机制深入员工，在学习实践活动的群众满意度测评时，共有129位员工参加，其中表示满意的为119人，占92.25 %，较满意的10人，占7.75%，不太满意和不满意的为0。从满意率调查结果看公司的学习实践活动的成效明显，得到了群众的肯定。
三、体会
1、坚定对科学发展观的政治信仰，并将此作为一切工作的出发点和落脚点
学习实践科学发展观是理论与实际紧密结合的自觉行为，这种自觉行为体现的是对真理的一种坚定信仰。“学而思，思而信”。信仰越坚定，学习科学发展观就会越自觉。只有带着深厚的感情学，带着执著的信念学，带着强烈的责任学，就会一往无前地去追求真理，实践真理。
2、党员是一面旗帜，要不断的教育和引导，使之发挥出榜样的带动作用
万达信息的干部队伍中大部分是党员，为此干部和党员教育可以并行。要引导干部和党员在“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”五个方面提升工作作风。主要落实在：“强化干部和党员责任，真心实意想干事；提高工作能力，执行到位会干事；善于发现问题，攻坚克难干成事；发挥协作精神，团结合作能共事；落实廉洁建设，严格要求不出事。” 对于党员和干部，要通过政治上关心、工作上关注、生活上关照、心灵上关爱，让他们充分感受到万达信息大家庭的温暖，充分发挥他们的潜能，并用他们行动影响和带动员工。
3、用心、用真诚、用激情、用智慧做好各项工作
党的工作需要与上级要求相一致、与公司管理相结合，并要促进公司的发展。因此要用心、用真诚、用激情、用智慧做好每一项工作。既：用心认真地对待每项任务和工作；用真诚密切联系群众、倾听群众心声；用激情策划、执行、落实各项工作，并用激情去感染和带动员工；在具体操作中要用智慧并发挥集体的聪明才智，使各项工作既按照要求又和结合实际，努力达到预期目标。
通过学习实践科学发展观活动，我们取得一定的进步。但是，学习实践科学发展观本身是一个长期的工程，如对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识还要不断提高；贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性还有待进一步增强；对提升公司核心竞争能力的认识还需要继续升华等，总之还有很多工作要做。万达信息的领导班子将始终保持奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，带领万达信息的员工努力为城市信息化建设多做贡献，不辜负领导的期望！
万达信息股份有限公司