上海基层党建网讯    在教育实践活动中，奉贤区总工会以“强化宗旨意识、强化工作实效、强化作风改进”为目标，实实在在抓整改，真真切切转作风。

　　

　　解决办公面积超标出实招。针对基层提出的“领导办公室面积超标”、“区职工援助服务中心装修较奢华，资源浪费”问题，区总工会领导班子立即采取措施加以整改，将区总工会机关搬迁至区职工援助服务中心合署办公，并严格按照《党政机关建设用房标准》，坚持不重新装修办公室、不将大办公室隔间变小、不空置办公桌降低人均面积的“三不”原则。区总工会4位领导班子成员分别挪进不超标的小办公间；包括部室长在内的三个部室共10人全部搬进较大办公室统间办公；中心班子成员及机关其它部室等根据办公室面积大小，两人或多人共用一间办公室办公。

　　

　　搬迁后，一楼是区职工援助服务中心12项业务接待窗口大厅，二楼作为区总工会机关和中心行政办公区域，这样不仅方便了基层办事，也有利于“主席接待日”制度的实行。腾出的原机关办公用楼，将建成区职工文体活动中心，为全区广大职工创设各类文体活动基地、为文体爱好者搭建展示文艺才能的舞台。

　　

　　转变文风会风不落空。针对“要求基层上报材料和表格较多且重复、基层信息资源共享不够、不善于利用统计工作的数据库平台”、“对基层下达工作指标比较多、指导督促不够到位”的问题，区总工会抓实两个“明确”。明确能不发的文件就不发。减少任务布置、工作总结、评比表彰的文件和报表下达数量，机关办公室从行文规则，文件数量、质量，办文程序、效率及签发制度等方面进行了规范和改进，严把文件审批关，努力提高公文的质量、效率，并定期对此项工作进行督促检查。明确能合并的会议就合并。要求各部门进一步打破部门、业务界线，增强业务工作的关联性、工作项目的互动性、工作机制的长效性，从严格会议审批、控制会议规格、限制会议规模、减少会议数量、压缩会议时间、简化会议程序、提高会议质量、规范办会程序等8个方面入手，切实减少会议数量，切实提高会议质量。 经整改，第一季度会议和文件数量同比缩减35%和5%。

　　

　　优化基层工会工作评估机制求实效。特别是围绕基层反映较为突出的“总结、表彰、评比比较多，像工会组建和集体协商两项考核重数量轻质量，有些工作存在走过场、搞形式”的问题，坚持量质并举、基层“公转”与“自转”相结合的原则，优化基层工会工作评估机制。在项目数量上加以优化，抓大放小、去繁就简，保留重点性、要素性、综合性评估项目。在评估内容上加以优化，兼顾工会组织建设规范化和品牌化，突出职工受益率、满意率，为基层提供更多空间、为职工打造更广平台。在评估方式上加以优化，通过评估内容提前下发，指导基层工会做到全年工作早知道、整体思路找得准；通过探索纳入第三方评估、扩大优秀覆盖面等，推动评估机制真正成为激励基层构建更好载体、整合更多资源、树立更多典型的有效机制。

　　

　　加强联系基层服务职工建机制。针对基层提出的“服务基层、职工意识比较欠缺，载体不够丰富”、“深入基层沟通较少，对基层工会面对面指导工作还不够”、“走访覆盖面不够广，到镇和企业较多、到委局和事业单位较少，对骨干企业关注多、对困难企业关注不够”等问题，制定落实“四项改进”机制，切实转变工作作风。改进调研学习。确定包括《奉贤区群体性劳资纠纷化解规范化流程研究》在内的8项调研课题，每位主席负责1-3个课题。落实主管领导定期走访，分管领导定点走访，职能部室定责走访的“三访”制度。改进工作方式。探索工会系统信息化管理平台建设，提升服务基层、职工的效能；推动工会工作项目化建设，由主席室领导分任项目组负责人，统筹协调项目推进，在项目工作有效性、长效性、高效率上下功夫。改进服务措施。在企业层面，重点推进送法律、送讲座、送活动、送关爱、送服务的“五送”进企业活动；在职工层面，联合区人社局、工会学校等，重点推进技能提高培训与学历提高培训的“双高”实事项目。改进维权保障机制。区级层面，推进职工法律援助服务中心实体化建设，完善“会局联动、院会合作”的劳动争议调解运作机制。镇、社区、开发区层面，推进工会法律援助及劳动争议调解工作规范化建设，推动职工法律援助工作站、劳动争议调解品牌工作室建设，制定《奉贤区劳动争议调解品牌工作室创建办法》，选树了青村袁大同、南桥金阿姨等一批劳动争议品牌调解工作室。企业层面，推进劳动争议调解组织建设，开展劳动争议调解示范企业评选活动，落实劳动关系协调员持证上岗。继续开展“安康杯”竞赛，深入推进区、镇两级劳动关系和谐企业创建活动，形成以区总工会为枢纽的工作互助、信息互通、平台互动、功能互补的区、镇、企业三级职工维权保障体系。