教育实践活动启动以来,虹口区委老干部局坚持高标准开展、高质量推进,认真组织学习教育,广泛听取意见建议,并结合本职工作,注重需求导向,突出即知即改、立行立改,推动教育实践活动扎实开展。

　　

　　在求真上下功夫,开门活动广纳谏言

　　

　　局领导班子明确提出:要将作风建设作为主线,将学习教育、开门活动贯穿始终;要通过在深学、真听、实改、建制上下功夫,务实整改问题、健全制度,切实为老同志办实事、优服务,确保活动取得实效。活动过程中,全局上下多措并举广泛听意见,一是书面征求,在办公场地设立意见箱,并向老同志发放调查问卷50份;二是分类征求,分别针对离休干部党支部书记、局工作人员以及基层老干部工作者,召开3场座谈会;三是访谈征求,领导班子成员开展30余次随机走访和20余次个别访谈,面对面征求意见建议,切实做到了真心倾听、真情交流、真诚纳谏。针对收集到的意见建议,局领导班子召开专题会议,一条一条斟酌讨论,最终归纳梳理出形式主义问题4条、官僚主义问题5条、享乐主义问题4条、奢靡主义问题两条,为下步深入整改打下基础、明确方向。

　　

　　在求实上下功夫,转变作风健全机制

　　

　　局领导班子紧紧围绕梳理出来的“四风”问题,从身边事做起,从群众最不满意的事改起。尤其针对基层与部分老干部反映“机关干部多闻其声、少见其人;多工作布置,少联系沟通”的问题,局领导高度重视,专门建立健全领导干部定期联系基层和机关干部联络服务制度。每名干部定点联系1个单位,到基层一线了解工作推进,帮助解决问题;每月在局务会上作1次情况汇报,结合工作开展,交流经验做法,提出思考建议,落实整改措施和相关责任部门;每半年对结对老干部进行上门走访,面对面看望,心贴心关怀,实打实解决生活困难、疏解心理郁结,使两项制度见行见效、发挥作用。制度的制定与实施,既推动机关干部变“远程联系”为“亲身参与”、变“单一走访”为“走进内心”,增强了对老干部和对老干部工作的深厚感情、切身体会,提高了工作的积极性与主动性;也帮助局领导班子更好了解工作落实情况,更快发现整改问题短板,更有力推进全局作风建设、队伍建设、制度建设,进而提高了老干部工作的针对性、主动性、实效性。

　　

　　在有为上下功夫,整合资源推进实事

　　

　　针对老干部反映的“组织活动形式较少,提供服务内容有限,对老干部健康需求、精神需求满足不够”问题,局领导经过深入研究,明确提出:要以该问题专项整改为契机,深挖思想,完善机制,着力破除以往老干部工作视野的狭隘面,突破“重视内部挖潜,忽视资源整合”的瓶颈局限,促使日常工作有提升、服务水平上台阶。工作中,相关科室主动走出去、请进来、搭平台、聚资源,联手广中社区卫生服务中心,在区老干部活动室专门设立医疗咨询服务点,社区医生每周固定两次为前来活动的老同志提供简单检查、医疗咨询,4月份试点以来,受益人次近两百名;会同区科协、虹口图书馆并联手SMV音乐谷,向老同志开放“音乐午茶”,对接满足高龄老人的文化需求。同时,通过每月初为全区离休干部送上“文化菜单”、告知活动信息,使老同志能够根据自己的兴趣和身体状况,自主选择想要参加的项目,得到老同志普遍认可欢迎。此外,局还结合活动开展,推进“亲情相伴”、“法律随行”两个工作室建设、“科技助老体验中心”建设、困难老干部数据库创建等今年10项实事项目,使广大老干部亲眼看到了工作变化,亲身感受了活动成效。

 

（来自：上海市虹口区委组织部）