联合办学新模式：徐汇区举办区域单位党务干部培训班
发布时间：2014-08-14
为进一步落实共抓基层党建的任务目标，满足区域单位加强党务工作者培训的迫切需求，近期，徐汇区依托区域化党建工作平台，打破区域区属限制，整合区域优质资源，联合区域单位共同举办了2014年区域单位党务干部培训班。
探索联合办学，专业与服务优势叠加
本次培训班是区域党建促进会成立后，整合区域资源开展党务知识培训的首次尝试。结合前期走访，发放培训课程意见征询表，排摸区域单位培训需求，发动区域单位参与培训筹办，共商共议培训方案，探索形成联合办学模式，实现区域单位专业优势与区属单位服务优势叠加。
区域单位充分发挥“主人翁”精神，注意发挥自身专业资源、人才资源丰富的优势，先后组织 8位专家登台授课，提供现场教学资源，形成区域联合办学的显著特色，给学员留下深刻印象。为进一步放大区域资源共享效果，促进会逐一联系课程主讲人，收集相关课件，整理成电子版培训教材，发送到各位学员手中。通过联合培训，区域教育培训资源得到系统整合，有力地破解了区域单位培训需求不断增加和培训能力参差不齐的内在矛盾，区域化党建的平台优势得到生动体现。
打破沟通屏障，各领域干部齐聚平台
来自区域单位、“两新”组织的226名党务干部参加培训，学员中多数为区域单位党组织中层以上干部和“两新”组织党组织书记，涵盖了机关、科研院所、国企、“两新”组织等多个领域。培训班充分考虑区域单位的共性需求与实际情况，打破行政隶属关系，不分体制内外，不分区属区域，实现了徐汇地域范围内跨行业、跨系统的培训与交流，有利于各领域基层党务工作者互通有无、相互学习、取长补短、共同进步，特别是将国有企事业单位和“两新”组织党务干部放在同一班次培训，搭建起不同体系干部交流沟通的平台，为在区域更大范围内共享资源、加强合作打下一定基础。
在分组讨论中，来自国有企事业单位的不少同志提到，通过沟通交流，对“两新”党组织负责人克服困难开展党建工作的实践有了直观认识，感受到“两新”组织的蓬勃朝气和创新活力，对推进国有企事业单位党建和新一轮国资国企改革带来不少新思路。来自“两新”组织的同志反映，本次培训将优质培训资源向“两新”组织开放，有力地弥补了“两新”组织资源不足的瓶颈。通过一个多月的接触，新增了不少党建知识和工作方法技巧，对破解“两新”党建难题具有重要帮助。
尊重内在需求，形式与效用有效融合
培训班充分考虑党建形势任务变化，实现了培训内容的针对性与培训方式的灵活性有效结合。突出强调党务干部综合素质培养，从群众路线、区域化党建、企业党建、国际形势、城市文化等不同角度组织专题辅导报告、现场教学和互动交流，努力做到将上级组织要求和党务干部需求有机结合，推动干部由“要我学”到“我要学”转变。
为有效处理工学矛盾，便于干部统筹安排工作，本次培训采取半脱产培训形式，每周安排一个半天两个项目的集中学习，并指导学员加强课后自学，取得良好效果。许多学员反映，本次培训对增强党务干部做好新时期党建工作和群众工作的能力具有切实帮助，特别是通过亲身参与区域联合培训，对运用区域化党建思路开展党建工作有了更加深刻的体会，参与区域发展的主动性、积极性得到显著增强。
（来自：上海市徐汇区委组织部）